기업 특성(상시근로자수, 업종 등)과 근로자 특성(연령, 근무형태, 성별 등)을 고려한 노동관계법령 적용 사항 판단 및 위험요인(Risk)의 입체적 진단

기업의 HR전략 실행, 제도 설계·운영에 관한 일상적 의사결정을 지원하는 전문적 정보·지식을 신속하게 제공(1~3영업일 이내)

질의에 대한 답변과 근거정보를 구조화된 문서(email, 의견서 등) 또는 유선통화 등 고객 맞춤형 방식으로 전달

직장 내 성희롱·괴롭힘 신고 접수에 따른 사용자(기업) 법적 의무 이행 및 당사자 수용성 제고를 위한 객관적·중립적 조사 실시

체계적 조사방법론에 기반한 당사자·참고인 대면조사 실시 및 조사결과 보고서 작성, 사후 조치방안 자문의견 제공

외부 노동유관기관(노동위원회, 지방고용노동청, 근로복지공단 등)을 통해 제기하는(제기된) 노동사건 진행·대응을 위한 전문 서비스 제공

제반 사실관계에 대한 종합적 분석과 장·단기적 노사관계 영향 검토 결과를 기반으로, 성공적 진행·대응을 위한 서면 제출(의견서, 답변서 등) 및 진술(심문회의, 출석조사 등) 대리 

노동관계법령 및 인적자원관리(HRM) 분야 주제에 관해, 교육대상 및 교육목표 등을 고려한 맞춤형 교육을 설계하여 제공 

직장 내 성희롱 예방(법정 필수 교육), 직장 내 괴롭힘 예방 및 조직문화 개선을 위한 조직 구성원 인식 전환 교육 제공

기업 인사노무관리 관련 당면 문제 해결 또는 각종 제도 개편을 지원하기 위한 맞춤형 컨설팅·연구 서비스 제공

현황 진단, 문제 정의, 개편 방향 제안, 타당성 분석, 이행 방안 제언 등 다각도의 분석을 담은 보고서 형식의 결과물 납품