What we provide [B2B]

기업이 고유 사업영역에 집중할 수 있도록
인적자원 관리·운영에 필요한 전문 서비스를 제공합니다.  

인사노무 자문·상담

• 기업 특성(상시근로자수, 업종 등)을 고려한 노동관계법령 준수 필요 사항 판단 및 위험요인(Risk)의 입체적 진단

• 기업의 HR전략 실행, 제도 설계·운영에 관한 일상적 의사결정을 지원하는 전문적 정보·지식을 신속하게 제공(1~3영업일 이내)

• 질의에 대한 답변과 근거정보(법령, 판례, 행정해석 등)를 구조화된 문서 또는 유선통화 등 고객 맞춤형 방식으로 전달

직장 내 성희롱·괴롭힘 사건 조사

• 직장 내 성희롱·괴롭힘 신고 접수에 따른 사용자(기업) 법적 의무 이행 및 당사자 수용성 제고를 위한 객관적·중립적 조사 실시

• 체계적 조사방법론에 기반한 당사자·참고인 대면조사 실시 및 조사결과 보고서 작성, 사후 조치방안 자문의견 제공

각종 노동사건 대응 대리

• 기업의 전·현직 근로자가 외부 노동유관기관(노동위원회, 지방고용노동청, 근로복지공단 등)을 통해 제기한 노동사건에 대한 대응을 위한 전문 서비스 제공

• 제반 사실관계에 대한 종합적 분석과 장·단기적 노사관계 영향 검토 결과를 기반으로, 기업의 성공적 대응을 위한 서면 제출(의견서, 답변서 등) 및 진술(심문회의, 출석조사 등) 대리 

교육·훈련

• 노동관계법령 및 인적자원관리(HRM) 분야 주제에 관해, 교육대상 및 교육목표 등을 고려한 맞춤형 교육을 설계하여 제공 

• 직장 내 성희롱 예방(법정 필수 교육), 직장 내 괴롭힘 예방 및 조직문화 개선을 위한 조직 구성원 인식 전환 교육 제공 

• 관리자 및 인사노무 담당자를 위한 노동관계법령 관련 교육 등 기업 교육 수요에 따라 협의 가능

컨설팅·연구

• 기업 인사노무관리 관련 당면 문제 해결 또는 각종 제도 개편을 지원하기 위한 맞춤형 컨설팅·연구 서비스 제공

• 현황 진단, 문제 정의, 개편 방향 제안, 타당성 분석, 이행 방안 제언 등 다각도의 분석을 담은 보고서 형식의 결과물 납품